quarta-feira, 26 de junho de 2013

Para geração Y, ter MBA não é razão para trabalhar 80 horas por semana

(...) Pessoas como Elizabeth, que fazem parte da geração Y, nascidos entre 1980 e 1995, priorizam ter algum tipo de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, mesmo após investir em um curso de MBA. Essa preferência tem tornado a questão da flexibilidade da jornada de trabalho uma prioridade para alguns empregadores. 
Valor Econômico